从店长到半年1000万新商，28岁的她一心扎根百得胜全屋定制！

她叫朱宏萍，28岁，2017年7月份之前，她一直是常德某品牌的店面经理。她的生活，除了忙着工作，还埋头苦啃一本营销经典——《定位》。她一直努力在为自己的生活寻找新的定位。

百得胜加盟商朱宏萍

一年后，朱宏萍已经摸透了定制行业的各种营销手段，也积累了不少的实战营销经验，她觉得，是时候可以开始创业了。于是，她毅然辞职，经过几番的摸底和考察，最终选择加盟百得胜，创办了自己梦想中的第一家店。

第一次创业之路走得跌跌撞撞，为了支撑店铺活下去，她几乎用光了自己多年的积蓄，还欠了不少的外债。对于创业之路要怎么继续下去，一开始，朱宏萍的心里还是充满了迷茫。

2018年上半年，朱宏萍的店面销售业绩破千万。面对这样的业绩成果，她感慨颇多。刚开店的时候，她也遇到过很多难题，比如，品牌在当地知名度并不高，要怎样才能打开市场，让客户主动上门？怎样才能获得客户的信任？面对这些难题，她从不服输：“开店前三个月，当时我们还没有充足资金去投放广告，就只能用“老办法”去做宣传，比如，跑去公园、商场、旅游景点发传单，以及通过电话、微信营销手段让当地消费者更了解我们”。

因为这些“老办法”和坚持不懈的努力，她的店面慢慢开始能接到单，同时，优质的服务和差异化的产品，也让店面的人气慢慢开始积聚，等待最终爆发的一刻。为此，她更加努力，对市场和产品都做足了功课，同时积极开发新市场、与团队共同努力，用一年的时间，最终使店面销量达到湖南省的家居定制行业前列。

在员工的眼里，朱宏萍一直是个亲切的90后老大，在管理团队上，她的做法也不同寻常。

在招人选人上面，朱宏萍有一套自己的理论。她认为，招人选人应该是一件全员参与的过程，因此，在她的店里，店长招人、主管招人、导购设计招人，安装师傅也在招人。同时，在选人的过程中，她设立了一套机制，以旧人带新人，实行拜师仪式，目的是为了让新伙伴能迅速了解公司和产品，同时找到归属感，与其他伙伴建立深厚的情谊，给团队更多的凝聚力。

“我不喜欢把团队叫做员工，而是当成我的合伙人，给他们足够的物质基础是前提，还要给予团队家人般的归属感，这样团队积极性就发挥出来了。”

在朱宏萍看来，百得胜的品牌和产品是具备竞争力的，然而面对其他的大牌想要做出业绩，关键是要懂经营和策略。

“对消费者真诚，是我们服务的核心、我们的优势就是坚持用心服务好每位客户，无论是产品选择上，还是后期的服务安装，每一步都务必做到服务到位。优质的售后服务，让客户对我们很放心。”

经过一年多的磨炼和学习，她的第一家店已经进入正轨。虽然年轻，但她对未来有着清醒的认知，她相信，未来，她一定能带领团队携手并进，创造更出色的战绩。

总结：成功不是偶然，但也没想象中的那么难。创业，只要选对了方法和正确的道路，并且始终让自己保持直面困难的勇气和信心，未来就会有希望，也一定能越走越好。

编辑：中国衣柜网-初次